Début juin, je démarre une mission auprès de 11 managers : un 360° complet, 2 ans après leur formation. La maturité organisationnelle rend enfin possible ce que beaucoup redoutent. Et c'est précisément ça qui m'intéresse. Pas le 360° en soi. Ce qu'il révèle quand le terrain est prêt à le recevoir. On voit tout. On peut agir sur rien. Ou pire — on crée une blessure supplémentaire là où quelque chose était en train de cicatriser. 🕰 2 ans. C'est le temps qu'il a fallu à ce CODI
