L'art de commencer par les bonnes questions avant l'action

Quoi de meilleure période pour démarrer l'année avec un diagnostic partagé en équipe.

Janvier, c'est cette fenêtre temporelle unique où les équipes acceptent de lever le nez du guidon. 

Où la curiosité remplace momentanément l'urgence. 

Où chacun consent à explorer plutôt qu'à exécuter.

Dans mes 25 années d'accompagnement et de coaching individuel & d'équipes, j'observe que les organisations qui investissent ce temps de diagnostic en début d'année transforment radicalement leur dynamique collective. 

Elles cessent de naviguer à l'aveugle pour piloter avec intelligence.

Mon antidote au diagnostic poussiéreux : la cartographie vivante et les compétences d'équipe comme boussole dans l'incertitude.

Oubliez ces audits interminables qui endorment tout le monde. 

Ce que je propose avec nos diagnostics Power Team®, c'est cette approche révolutionnaire : révéler les compétences d'équipe en action, pas en théorie.

Voici ce qui change tout : nous identifions vos forces collectives réelles - celles qui émergent quand vous travaillez ensemble, pas celles que vous imaginez avoir. 

Le diagnostic devient alors ce miroir fascinant qui révèle vos patterns invisibles. 

• Pourquoi cette équipe excelle-t-elle dans l'innovation mais peine-t-elle à structurer ses idées ? 

  
  

• Comment cette autre développe-t-elle une capacité d'adaptation remarquable tout en gardant ses zones d'aveuglement sur la communication ?

L'effet domino du diagnostic partagé

Ce qui me passionne dans cette démarche, c'est qu'elle transforme instantanément le rapport de l'équipe à elle-même. 

Fini les reproches stériles et les frustrations non dites. Place à cette lucidité collective, au parler vrai.

2ème bénéfice : Votre feuille de route sur mesure pour 2026

Le diagnostic Power Team® ne s'arrête pas au constat. 

Il génère ce plan d'action fédérateur qui mobilise chaque membre autour d'objectifs de développement collectif concrets et motivants.

Résultat : vos 7 prochains mois s'appuient sur des fondations solides plutôt que sur des espoirs fragiles. Votre équipe avance avec cette confiance qui naît de la connaissance de soi collective.

Votre équipe connaît-elle vraiment ses compétences collectives . Comment cette lucidité pourrait-elle transformer vos 7 prochains mois ?

Pour révéler l'intelligence cachée de vos équipes : c.lanepaban@vistapartners.fr

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